让你的员工训练有素,兼容的,在正确的职业道路和一个在线餐厅培训平台

学习和人力资本管理正在经历一个进化。人力资源、培训,和劳动力的领导人需要一个学习和绩效管理解决方案,快速提供新鲜的内容,188bet官网登录火车在项目规模,人性化的职业道路,优化技巧,然后测量业务影响。.
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投资你的人,提高你的整体性能

你的人是你最大的资产。他们是你的操作性能的脉冲,完全执行产品背后的力量,和人民负责大客户的经验。投资于他们的表现和发展不仅仅是良好的商业,这是一个长期成功的秘诀。.

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不要只是相信我们的话

看到Hopdoddy建立了一个培训和绩效管理项目获奖

报告功能是救星…手工报告在18日餐厅是不可持续的。.

-凯利丧心病狂,主任培训,Hopdoddy汉堡酒吧

读他们的客户成功的故事

现代现代学习者的学习工具

改善沟通&反馈

透明度和关键信息的流动对快速移动的餐厅团队至关重要。发送广播消息,创建组覆盖任何话题,并提供公司信息到一个商店或整个组织在一个点击。.

使社会协作

自上而下的沟通只是公司沟通的一种方式。给你的店内和above-store团队移动,社会集中中心沟通训练过程中,互相学习和参与。.

让学习者在他们的条款

让员工学习,任何时候在任何设备上通过我们的移动,本机iOs和Android应用程序。或者,把你的学习和训练一个IP地址,你选择。.

单点登录(SSO)在培训和劳动

方便管理员,运动鞋和学习者从tool-to-tool导航。连接你的安排,劳动和学习管理系统和注意你的采用率飞涨。.

创建一个学习文化&提供一致的客户体验

建立一个品牌的学习经验

让您的团队在学习经验,看起来就像你的品牌,促进贵公司的价值观。不止一个品牌?没问题!管理你所有的品牌从一个平台。.

部署动态内容和课程

你仔细工艺菜单和食谱根据消费者的需求。为什么不为你的团队吗?抛弃传统的培训。自动化培训,小测验、认证,和其他课程需要保持你的团队成员学习和成长与你的品牌。.

管理合规培训和认证

跨多个地点和指定合规培训和认证快速识别哪些员工仍然需要采取行动从一个仪表板。.

持续培训和发展员工

是一致的培训和客户体验连接?我们是这样认为的。容易训练新团队成员对你的品牌的文化,标准,程序和过程使用您自己的内容。持续的培训和免费或支付第三方内容的补充。.

增加问责与绩效管理

帮助员工找到自己的职业道路

创建个性化学习路径,你的员工可以获得他们所需要的技能和知识将下一个飞跃。.

很容易把课程作为纠正措施

看谁没有通过他们的培训和发展课程和识别技能需要推到下一个级别从一个直观的报告仪表板。.

制定餐厅经理

如果有专业的发展空间,还应该有一个路径。创建和部署一个经理发展项目,构建他们的能力来执行操作和带领他们的团队。.

使用性能数据来识别人才

发现团队成员的优势,找到合适的人才对于任何工作和继任计划和一个聪明的员工的排名算法。.

测量你的培训对业务的影响

集成第三方数据

导入KPI值通过excel文件或与任何第三方系统集成。.

相关关键业务指标

定义和管理不同类型的kpi像收入总结,客户满意度平均水平,所以更多。.

配置的阈值,警报和方差

建立阈值,导致更好的企业绩效。加上通常的季节性趋势得到更客观的培训和业务kpi之间依赖的结果。.

很容易想象知识的进步

测量知识燃料为整个范围的训练科目或一个特定的主题,课程或课程

准备好了解更多吗?吗? 跟一个专家